Принципы лидерства, выработанные Абрахамом Маслоу, одного из наиболее известных психологов XX века, существенно изменили представления о лидерстве. Он предложил новый подход к определению и анализу лидерских качеств и дал оценку работе многих лидеров своего времени.
Маслоу был известен своим трудом по иерархии потребностей человека, который описывал основные потребности человека, которые могут быть удовлетворены только после удовлетворения более основных потребностей. Он также рассмотрел лидерство в контексте иерархии потребностей и разработал некоторые новые принципы лидерства.
Первый и, быть может, самый важный принцип лидерства, сформулированный Маслоу, заключается в том, что лидер должен быть способен понять и удовлетворить потребности своих подчиненных. Лидер должен понимать, что все люди разные, и должен найти наилучший способ удовлетворить потребности каждого индивидуально.
Второй принцип заключается в том, что лидером должен быть человек социально ответственный. Лидер должен понимать свою роль в обществе и быть готовым принимать решения, отвечающие интересам общества в целом.
Третий принцип Маслоу заключается в том, что лидерство должно быть ориентировано на гармоничное развитие личности. Лидер должен помогать подчиненным расти и развиваться, чтобы они могли стать лидерами в будущем.
Четвертый принцип заключается в том, что лидер должен обладать высокой моральной и этической точностью. Лидер должен быть человеком, который может быть доверен и уважаем.
И, наконец, пятый принцип связан с активным слушанием и поддержкой диалога с подчиненными. Лидер должен быть готовым слушать и учитывать мнение всех, а не только свои собственные идеи.
Маслоу также дал оценку тогдашним лидерам, считая, что лидеры не могут быть эффективными, если они не понимают, как удовлетворить потребности своих подчиненных. Он критиковал лидеров, которые не были готовы слушать мнения других людей и не проявляли социальную ответственность.
Маслоу также считал, что лидеры должны помогать своим сотрудникам расти и развиваться в личностном плане, поскольку это является одним из важнейших условий успешной работы команды.
В целом, принципы лидерства, выработанные Маслоу, стали фундаментом для современных концепций лидерства и по сей день являются актуальными. Создание гармоничного рабочего места, где каждый сотрудник ценится и наделен объективными ценностями, это необходимый этап на пути к созданию успешной команды и обеспечению ее процветания и развития.
